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03 octubre 2015

La precarización en Euskal Herria. Manu Robles

Manu Robles Arangiz FundazioaEl empleo temporal crece con fuerza, a costa del empleo indefinido. A finales de junio de 2015 trabajan bajo contrato temporal 230.000 personas en Hego Euskal Herria, 29.500 más que un año antes y 22.300 más que en marzo de este mismo año; frente a las 713.900 personas que tienen contrato indefinido (quienes son el 75,6% de la población trabajadora): éstos han pasado de ser 742.800 hace un año (el 78,7%) por lo que se han perdido casi 30.000 empleos indefinidos en los últimos doce meses.

Por lo tanto, la tasa de temporalidad para HEH crece de forma importante, hasta el 24,4% (era del 22% hace tres meses y del 21,3% hace un año).

Este aumento de la temporalidad se produce entodos los territorios y en ambos sexos: en Navarra la tasa de temporalidad es del 26,9% actualmente,cuando era del 22,6% en marzo y del 21,4% un año antes. En la CAPV la temporalidad es del 23,6%, y era del 21,8% en marzo y del 21,2% en junio de 2014.

Por sexos, las mujeres son las que más sufren la situación de temporalidad (con una tasa del 27,1%) dado que son 126.700 (es decir, el 55% de todos los contratos temporales) por 103.300 de los hombres (cuya tasa es del 21,65%); si bien el dato va igualándose en la medida en la que son los hombres quienes más ven incrementada esta situación: los hombres con contrato temporal son 19.700 más que en junio de 2014 (la proporción de contratos temporales en hombres era del 17,5% entonces) por 9.700 mujeres más (entonces tenían una tasa del 25,2%).

Además, 217.700 personas ocupadas de Hego Euskal Herria no cuentan con un empleo a jornada completa, sino que tienen dedicación parcial,lo que supone una tasa de parcialidad del 19,2%(1,3 puntos por encima del porcentaje de un año antes, cuando era del 17,9%). Por territorios, enNavarra hay 51.700 personas ocupadas en esta situación (el 19,3% del empleo, 17,7% un año antes) y en la CAPV 166.000 (con una tasa del19,2%, frente al 17,9% del año anterior).

Atendiendo la situación de las mujeres, la desigualdad se acentúa todavía más que con la temporalidad: en HEH son 174.600 las mujeres que trabajan a jornada parcial (su tasa de parcialidad es del 32,7%), por 43.000 hombres en esa situación (con una parcialidad del 7,2%); es decir, el19,8% de quienes tienen contratos parciales sonhombres y el 80,2% son mujeres. No obstante,son los hombres quienes más han visto incrementado el empleo parcial desde el año pasado en términos porcentuales: son un 14,7% más (eran 37.500 entonces) por un 5,9% de crecimiento de la parcialidad entre las mujeres (eran 164.900 hace un año). De todos modos, queda en evidencia el fuerte aumento que hay en la precariedad tanto en hombres como en mujeres, si bien éstas la sufren aún más.
Así las cosas, en el segundo trimestre de 2015 cabe destacar que:

· Crece la precariedad, debido al aumento delos contratos temporales y a tiempo parcial.

· Disminuyen los contratos indefinidos y los de jornada completa.

· Quienes más sufren la precariedad laboral son las mujeres, que tienen el 80% de los contratos parciales y el 55% de los temporales.

· La precariedad está creciendo más entre los hombres que entre las mujeres.

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